这两年智多星工厂的人有许多都退休了，一些身体好，且愿意回来工作的被返聘了，反正基本都是机械化，不算体力活。
还有部分是短期的合同工，主要是打杂等，也有一些是智多星集团招聘的应届毕业生，来这边轮岗实习。
做硬件研发的，基本上都要来工厂做轮岗，那些储备干部也一样，没上过一线，怎么知道一线的工作如何管理？
即使有不少人离开了智多星集团，可智多星集团的人数还是有所增加，主要是软件等方面的人才。
前世在软件方面，华夏就比较落后。软件实力最强的，就是美利坚，像是微软、ib、甲骨文、惠普、思科、谷歌、苹果等，每一个都是响当当的。
欧洲则是以德国思爱普（sa）和法国达索（ds）为领头羊，下面一些中小规模的软件公司。
亚洲这边，岛国处于绝对的领先地位，很多之前都是做硬件的，现在都调整企业重心，像ib一样，更多的做软件，硬件方面只做设计，基本不生产了。
比如nec、富士通、日立等等，风险低，收益高，很多时候遇上经营困难，只需要一个简单的裁员就能解决。
尤其是在08年全球经济危机之后，多少硬件企业都转型了，他们都看到了ib的成功经验，更想成为微软那样的巨头。
华夏这边，只有智多星排名能够进入前百，还有另外一个有希望进入前百的，就是东软集团，专门做企业软件外包服务等。
大家印象中软件实力很强的千度、阿里吧吧、连想等，根本进入不了排名，因为软件不是他们的主要营收。
智多星集团能够进入其中，靠的是两个，一个是智多星系统系列，靠着操作系统，带动各种应用软件的销售，另外一个就是游戏软件，这个是行业老大。
可是在软件销售和利润方面，跟微软等巨头，还有很大的差距。现在章杨就想着缩小这个差距，智多星虽然进攻不了微软的c行业地位，可是在移动设备上，却能压制微软，成为霸主！
而排名第二和第三的企业，也有可以学习的地方。甲骨文主要是做大数据和云服务，为多少企业了企业云等解决方案，每年光是出售一些数据，就能赚上一大笔。
ib也是如此，做企业解决方案，同时更多的研发各种软件专利，专利机器公司不是随便说说的。
智多星集团这边，章杨已经跟大家说的很清楚了，游戏机基本上就是最后一代了，十年内不会再有什么跨时代的新品出现，主要就是靠着软件获利。
所以这部分的硬件研发，可以暂时放一放，对升级款有一个准备就行。其实等到过两年，半导体技术提升，架构都不需要变化，就能让产品性能有明显提升。
手机、平板和智能电视，是公司未来的研发重点。其中最容易增长的，其实是软件。
硬件产品卖的越来越好，大家对于软件的需求量也越来越大，这里面的市场也会迅速扩大。
而华夏的软件人才也在喷涌而出，以智多星集团的名号，到大学校招的时候，往往能够得到优待，单独开一个招聘会。
章杨坐在办公桌前，看着李俊生办公室送来的报告，好像有些偏了。
“小王，叫俊生过来。”
几分钟后，李俊生就过来了。
“董事长，报告有什么问题吗？”李俊生有些不解，断总那边都签字了，一般情况下，董事长是不会反对的。
“有些保守了，我觉得你胆子太小了。”
“之前在董事会上我说过，要增加软件方面的研发投入，让软件成为公司营收的主力，甚至可以单独成立一家子公司，将来上市。”
“可是你这份报告呢，只是扩大了软件